Проверки персонала (нанимаемого и текущего)
Проверка кандидатов при приеме на работу
Наша компания предлагает скрининговое тестирование, которое позволяет определить благонадежность кандидата и отсеять тех, кто обманывает работодателя, скрывая важную о себе информацию, еще на этапе отбора.
В ходе такого тестирования выявляются следующие факторы:
- достоверность биографических данных (наличие в резюме неполной или умышленно искаженной информации);
- мотивы поступления на работу (наличие поручений со стороны конкурентов и пр.);
- истинные причины увольнения с предыдущих мест работы;
- наличие у кандидата крупных кредитов или других финансовых обязательств;
- наличие социально-опасных заболеваний;
- опыт участия в коррупционных схемах, совершение серьезных служебных или должностных нарушений в прошлом;
- наличие криминального прошлого или существующих связей с лицами из криминальной среды;
- присвоение чужого имущества в прошлом;
- разглашение конфиденциальной информации;
- наличие вредных привычек, влияющих на выполнение служебных обязанностей: злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, игромания;
- другие актуальные для работодателя темы, которые обсуждаются индивидуально.
Проверка работающего персонала
Для обеспечения эффективного контроля в компании и добросовестного выполнения персоналом поставленных перед ним задач, возможно добиться при помощи современных прикладных инструментов таких как полиграф. Эффективный контроль руководителя за сотрудниками, которые давно работают и уровень доверия, к которым достаточно высок становиться особенно актуальным. Ведь большая часть нарушений сотрудниками совершается тогда, когда они уверенны, что не будут уличены или факт нарушения невозможно проконтролировать.
Внедряя тестирование с использованием полиграфа для уже работающих сотрудников, Вы обеспечиваете себя своевременным выявлением нарушений и получаете возможность вовремя предпринять необходимые защитные и профилактические меры. Профилактический характер таких проверок проявляется в «сдерживании» людей от нарушения должностных инструкций.
В ходе такого тестирования наши специалисты выявляют следующие факторы риска:
- наличие скрываемых источников дохода, в т.ч. с использованием ресурсов компании или рабочего времени.
- скрываемые факты присвоения служебных денег или имущества компании;
- подделку служебных документов для получения личной выгоды;
- скрываемые контакты с конкурентами;
- совершение каких-либо действий в интересах конкурентов;
- получение незаконного вознаграждения от клиентов или конкурентов;
- умышленную передачу конфиденциальной информации кому-либо из посторонних;
- скрываемые долговые обязательства (в банках, налоговых органах, у предприятий и частных лиц);
- наличие наркотической, алкогольной или игровой зависимости;
- скрываемую связь с преступными элементами;